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花屋で働きたいです。 投稿者：
ちぇる 投稿日：2007/02/09(Fri) 09:04
今大学４年なんですが、前から花屋で働きたいと思ってて探してます。 未経験者でも大丈夫な花屋があったら教えてください。よろしくおねがいします！
勤務先は埼玉県か東京都で探してます。
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投稿者：
花侍 投稿日：2007/02/10(Sat) 12:48
正社員をご希望ですか？ そうでなければ、東京近辺であれば沢山求人出てると思いますよ。 即戦力を求めている訳でなければ、「経験が無くても、一生懸命働いてくれる方を採用したい」と考えている採用担当者は自分を含めて多いです。 大事なのは気持ちだと思います。 よく探せば、ちぇるさんに合った花屋さんがきっと見つかりますよ。
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投稿者：
もも 投稿日：2007/02/12(Mon) 22:18
ちぇるさん今晩は＾＾
私も大学４年生です。只今就職活動中です。
色々と求人を見ていますが、残念ながら花屋での正社員雇用という求人は
なかなか見ません。
将来自分のお店を持ちたいとか、大きなチェーン店で働きたい等、
じっくり考えてからの方が良いと思いますよ。
定時あがりの仕事をしながらアレンジメントの学校の行って
勉強してからでも遅くは無いのではないでしょうか。
スタッフという雇用形態ならば、あちらこちらの店先でみかけます。
焦らずゆっくりじっくり探して下さいね。
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投稿者：
はる 投稿日：2007/02/15(Thu) 16:38
花屋の正社員雇用は少ないです。たいがいは契約社員ではないでしょうか。
新卒で正社員として入るのは難しいのではないでしょうか。
園芸学部や農学部、花の専門学校などには求人が行くそうですが…
アルバイトから働いて→契約社員→正社員（なれる可能性は低いです。）
アルバイトなら求人は沢山あります。
一時のフラワーブームも去り、どこの花屋も人手が足りないくらいです。
ただ、給与はすずめの涙ほどです。
私は学生時代に飲食店でアルバイトしていた時の
頃のほうが給与が良かったくらいです。
花を扱うのは楽しいけれど、それ以上に辛いことも山のようにあります。
時給800円で働きますか。。。
たとえば派遣社員は時給1600円ですよ。。。
お金のやりたい事とはちがうと言っても、現実お金は大切です。
せっかくの新卒なのですから、ちゃんと考えたほうが良いですよ。
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Res: 2629]
あの… 投稿者：
ヨーグル 投稿日：2007/02/18(Sun) 18:09
日比谷花壇で新卒募集してますよ…
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参考になるかな？ 投稿者：
ナジュ 投稿日：2007/02/19(Mon) 10:41
近くのハローワークに行き検索してみるといいと思います。
ハローワークのサイトでもできるはずです。
営業をずっと見るとあったり，小売りでもあったりすると思います。もう執念です。
あとは有料求人雑誌にものっています。太田市場のハナリョウ？さんかな漢字がわからないけど事務で正社員募集していると聞きました。あとやはり太田市場にある資材の会社も正社員募集していたと思います。直接花に触らなくてもいいならこういう会社はどうですか？花は結構寒いし手も荒れるし、市場５時出勤とかなのでずっと働くことを考えたら花の会社の事務の道も考えてもいいと思います。決めるのは自分次第だけど，こだわりすぎて道を狭めない方がいいかなと思います。それでもやりたいならその気持ちをぶつけて雇ってもらわないとです。
下北の駅前のお花屋さんもよく前に求人見た気がします。わかったら書き込んでみます。
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求人 投稿者：
ナジュ 投稿日：2007/02/21(Wed) 12:42
参考になれば。。。
グリーンロードという文京区根津にあるお花屋さんで社員を募集しているようです。未経験者OKとあります。求人は以下の通り。
−業務拡大中！！New Staff 大募集！！− OL出身の方も活躍中です
未経験スタートでも1年後には1人前！！お花が好き・興味がある方を大歓迎致します。
■仕事内容 制作・販売・配達の業務を大手企業中心のお客様にお願い致します。「アレンジメント」「ガーデニング」「ウエディング」等、生花店業務全般のお仕事です。
■募集区分 社員又はアルバイト ※未経験者歓迎
■給与 社員/月給16万円〜25万円
アルバイト/自給850円〜
■勤務地 根津（千代田線「根津駅」徒歩3分）
■勤務時間 9:30〜20:00（実勤8H/シフト制）
■応募資格 専・短卒以上、20歳以上 ※要普免 ※未経験者歓迎
■待遇 社員/昇1、賞2、交全給、社会保険完備、大入手当 ※お花の割引販売有
■休暇 月8日（土・日のいずれか及びシフト制）、週休2日制、夏季、冬季、GW
※アルバイトは勤務曜日応相談
■応募方法 TEL後、履歴書（写真貼付）郵送or持参下さい。
だそうです。
他にビューティ花壇とか花倶楽部とか色々な会社で求人があるみたいです。
普通に花 求人 と検索しても何か出てくると思います。
花の名前がわからないとか技術がないと掃除からとかになってしまうと思いますが1年くらい耐えられるなら。花に触りたいのか、花を商材として営業をしたいのか、企画をしたいのかお花屋さんでも色々あるので良く考えて選ぶといいです。
新卒説明会で直接花を触るのはバイトでいいと言い切る電鉄会社系のお花屋さんもありました。私は店員さんを軽視しすぎだと思いますけど。経営者側は定着率が悪いから契約社員にすると主張し、扱いが悪いし待遇が安定しないから不安で定着しないんだと責め堂々巡りです。正社員なら辞めようと思っても踏みとどまりますよね。待遇がいいから我慢しようとか。ボーナスまでとか。利益は薄いのでなかなか大変なのも確かだけれども。
本当大学行ってちゃんとした会社にめぐり合えないなら他の業界で会社員として働いて、お花屋さんのアルバイト店員さんならフラワーアレンジを習っておいて結婚してからでもいいかなと思います。これは反感かうと思うけど個人的な意見で。現状がそうなら仕方がないと思います。はるさんの言う通りお金は現実的に生活するのに必要ですもの。親もいつまでも生きていないし。
個人経営でもいいお花屋さんは沢山あって、店員さんを育て他にお店を出し独立させてお任せているお店に見学にいったこともあります。花の質もとてもいいし地元の人にも人気があり市場の営業の人もいいお店だと言っていました。このサイトの求人にも正社員の求人もあるみたいですし、是非いいお花屋さんにめぐり合ってください。
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投稿者：
ラン 投稿日：2007/02/21(Wed) 18:09
今回のタウンワークにインドアグリーン＆フラワープランツショップで募集してましたよ。時給￥８５０〜未経験者歓迎となっています。２３区周辺の川口店ですが。 /www.pcollect.comオンラインショップもありました。ご希望に合うか見てみてください。
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求人募集してます！ 投稿者：
マグ 投稿日：2007/02/25(Sun) 22:32
ちぇるさん初めまして！
私が働く花店（埼玉県南部）にて、女性スタッフ（正社員）募集しています。
ヤル気・根性だけあれば、未経験でもOK!（必要なのは普通免許）
良かったらご連絡下さい。
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求人 投稿者：
ナジュ 投稿日：2007/03/07(Wed) 08:51
現在リクナビで花遊さんが社員募集しています。
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考える 投稿者：
au win 投稿日：2007/03/26(Mon) 01:45
求人サイトを見てると
しょっちゅう募集している会社が多いよ。
だから不安になる。
しょっっちゅう募集していると言うことは
何かしら問題のある花屋だよね。
人がいつかない理由がある。
急がしすぎる。サービス残業。激薄給。人間関係最悪。等。
植物広場を見ていても良く募集している花屋さんが
あんがい多いんだけど大丈夫かな。
ただの使い捨てみたいに扱われるのは悲しいし。
福利厚生がちゃんとしていてないと
正直不安です。
以前の花屋は2年間は保険に入れてくれなかった。
2年間で時給は30円しかアップしなかったし。
3年目にしてやっと厚生年金に入れてもらえたけど
ここで続けて行く自信がなくなって辞めました。
今は役所がうるさいから保険に入れてくれるんだろうな。
適当な花屋が多いような気がして…
募集するときは詳しく書いてもらいたい。
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投稿者：
しょこたん 投稿日：2007/03/26(Mon) 02:00
分ります。電話や面接の時ってお給料のこと詳しく聞けないです。あんまり突っ込むと採用者に嫌がられるような気がして、なかなか聞けないです。聞くとしても簡単にです。ホームページを見ても曖昧なので採用する際は詳しく明確に求人を出してもらいたいです。時給の明細が無い所は不安です。たぶん750円位だとは思っています。
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投稿者：
名儒 投稿日：2007/03/27(Tue) 00:27
私がいた会社も人間関係かなり悪かったです。忙しいし、サービス残業で成果主義。仕事は自分の分をやったら帰ってしまいます。残業代も出ないし、成果が上がらないとお給料が減るので他の人は助けないというわけです。協力より落としあいみたいでした。なんて所だと思っていました。
コストをおさえているようで、結局会社としてはマイナスですよね。人もしょっちゅう入れ替わって人材も育たないし。我慢している人たちも結局は病気になって辞めていきます。本当なら頑張って一生懸命働きたいですよね。
法律が云々とか待遇がとか言わずに。でも出来ないから悲しいですね。
待遇は面接時ちゃんと聞くべきだと思います。違うと辞める原因になってしまいますしね。
言い方は、長く働きたいと思っているのですがアルバイトでは生活が不安です。厚生年金や保険には入れていただけますか？とか(国民年金では全額負担ですが厚生年金，保険は企業と折半です）、
頑張って働いていきたいのですが残業はどれくらいですか？覚悟のためにお教えくださいとか、
将来キャリアアップしていきたいのですがそれに伴って自給は上がりますかとか、待遇は変わりますかとか。正社員への道はありますか？とか
今回の求人は欠員のためですか？それとも事業拡大のためですか？とかも不安なら聞いた方がいいと思います
やる気と質問を組み合わせて表現すると感じが和らぐと思います。
後その時は声のトーンを明るく柔らかい感じで。
あとは実際に働いている方にそっと聞いてみるといいと思います。
本来なら労働基準法では労働条件を書面で示さなくてはならないといけないのだそうですがなかなか難しいですよね。
明細は年末調整で必要なのでちゃんと作ってくださいと言うといいのではないでしょうか？この時も軽くお願いしますね♪ぐらいで頼んでみてください深刻にいうと機嫌わるくなってしまったりね、大変だから工夫が必要ですね。あと申告すると税金もどってきます。
法律で云々言うわけではなくて、友人にも苦しい生活をしている人が多いのが残念なのでこういう話をします。花で幸せを貰う分±なのかな。弟子入りみたいに衣食住面倒みてくれるなら激安でもいいけど現実なかなか難しいですよね。
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投稿者：
困ったチャン 投稿日：2007/03/29(Thu) 19:05
わかります〜。正社員並み（いや、それ以上）の責任ある仕事をしているのに、軽く扱われ過ぎですよね、花屋のバイトって！
正社員になれば、人権も守られるんですかね？私の所はそういう制度がないので仕方ないのですが、バイトだと思って、良いように利用されてる気がします。店主の手柄・盗作なんて当たり前です。悔しいですが、弱い立場ですよね。この仕事を続けたければ我慢しなくてはと思いますが、人権が欲しいです。正社員って憧れます！今はただ、才能は盗まれないと自信を持って頑張ります。
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Res: 2629]
投稿者：
ナジュ 投稿日：2007/04/03(Tue) 11:14
盗作なんてひどいですね。3年ぐらい勤めていたら社員になる交渉とかできないのかな。1人でも入れる労働組合、全労？だったかな待遇交渉の仕方とか教えてくれるといってました。
あくまで、法律を盾にするのではなく、雇用側の自覚が足りないからこういうことを言うだけです。本来考えれば、会社のために尽くしてくれている人は大切にするべきだと思います。
正社員アルバイトに関係なく人権は保護されるべきものなので権利はあると思いますよ。
今は探せば正社員のお花屋さんあると思います。
ちょっと大変だけど、今のところに勤めながら探されるといいと思います。
一例ですが、東京では、株式会社フラワーゲート[本店・銀座店・フロレアル 花門 カレッタ汐留店・フロレアル オペーク丸の内店・プリンセス新横浜店・ブライダルスタッフ]で店舗の正社員募集していました。アルバイトもですけど。
興味があればホームページwww.flowergate.co.jp/recruit.htmlを参考にしてください。他に営業も募集しているようです。
また他に見つけたら書き込みます。
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Res: 2629]
投稿者：
ポンテ 投稿日：2007/04/03(Tue) 19:39
久しぶりにこの書き込みを見ていて以前にも同様なことを書いた記憶を思い出します。確かに皆さんが思っている不安、不満は大半の場合、会社（店）側に問題があると思います。法律・人権に関して守れない会社が多いのも事実です
しかし、角度を変えて考えてみてください。アルバイトの厚生年金，社会保険は今まで義務化されていなかったのは行政が決めたことで、保険料も企業と折半がほとんどですが、全額従業員負担という選択肢も企業側にあります。それではなぜ企業は折半を選ぶかですが、法定福利費として経費として認められるので、従業員への福利厚生として折半しているのです。当然黒字になっている会社には法人税を支払うより、従業員に還元する方が会社の利益になりますし利益が出ていない会社には厳しい制度です。この制度はもちろん国が作った制度で個人から徴収するより会社から徴収するほうが役所の業務効率、回収率が良いから作った制度です。ですから一方的に当たり前のように会社がやるべきというのもという考えもどうかと思います。
たしかにこの業界は条件的に厳しい部分がかなりあります。盗作・人権・雇用にあたっての最低限の保障・法律は守られていない現実はありますが、人間関係の不満、忙しすぎるという不満は少し甘いのではないかと思います。人間関係の不満はどの業界にでもあることだし、会社が繁盛し忙しくなければまともな給与や保障など出来るわけがありません。
問題なのは、労使関係でのコミュニケーションと約束事を決めておくこと。そしてその会社で働く以上、会社の利益を考え行動することが第一にならなければならないのは、経営者でもアルバイトでも共通することです。
長々と書いてしまいましたが、会社にとってそこに働くスタッフは一番大切な財産です。そして会社の方向性を理解し一生懸命働く方は絶対に使い捨てする会社はありません。
会社に求める事だけではなく、会社にとって絶対欠かせない人材になる位でないと難しい業界だと思います。
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Res: 2629]
投稿者：
ナジュ 投稿日：2007/04/05(Thu) 09:53
ポンテさんの見方は一理あると思います。
しかし、保険や身分に関して、会社や社会の事情をふまえてポンテさんの主張する事情があろうともアルバイトで生活をしている人には自分で保険料を払うのはきついのではないでしょうか？
社会や国の事情がどうあろうと考慮して企業側から加入させてあげる配慮が必要だというのです。
会社が厚生年金に加入させてくれれば健康保険を含め12,3万の給料では月2万前後で負担が済みますが、国民年金と国民年金保険なら3万はしますよね。12,3万の給料では1万の差がとても大きな出費でしょう。家賃、その他の生活費を考えたら東京ではかなりきついでしょう。
きつかったら国民年金も保険も払わないので老後の生活も保障は無しになってしますよね。
私も働いている以上は利益を生み出して会社のために貢献するべきだと思います。必要な人材になるように行動すべきであるとも思います。それはあたりまえです。
ですがアルバイトは何の保障もなく、雇用も生活の安定も保証されないのに何故そこまで責任を持たなければいけないのでしょう？これが本音ではないでしょうか？
責任を求めるならちゃんと正社員にしてあげるべきでしょう。本当に頑張っている人は認められるべきだと思います。いくら貢献して利益を生み出しても何も認めてもらえないのはモチベーションが下がりますよね。
大手の花屋さんで5年契約社員で働いている先輩は一度の昇給もなしで、正社員に未だになれていません。もう十分働く覚悟も見て取れるし、経験もあり、会社にも貢献しているでしょう。おかしいと思いませんか？
時間についてですが、企業にもよるし時期にもよりますが忙しいのをただ嘆いているのではなく管理体制が出来ていない場合があるということです。5時に出勤で10時まで働くとかだと通勤時間もあるし体が持ちません。みんな不満増大です。人を雇うなり、そこはしっかり管理して社員の健康を維持すべきだと思います。
もちろん対話して話をするのも大切だと思います。
ですが、立場がアルバイトや契約社員では解雇されるのではと交渉を恐れます。
ですから経営者が自覚して欲しいというのです。全ての企業がそうだというのではないのですが、一部の企業で管理経営する正社員は賞与ありで、店舗のアルバイトと契約社員は雇用の保障もなしとかはおかしいでしょう。意識が高く、努力している人にはチャンスをあげるなり、正社員登用するなりちゃんとしてあげるべきではないかと思います。でなければ、全員待遇は平等にすべきです。努力もかなり必要ですが、しかっりとした経営者の自覚も必要だと絶対思います。
働く側にも選ぶ権利はありますから生活のスタイルも考え、労働条件は明確にしてあげて、労使間の契約はきっちり結ぶよう努力が必要ですね。
きっとポンテさんの会社ではきちんとされていることも、他では守られていない場合があるのでしょう。切り捨てないで、ただただ労働者を利用しないで欲しいと思います。ひどい場合があるからそこを業界全体の意識を高めて改善していくべきだと思います。
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Res: 2629]
投稿者：
青汁 投稿日：2007/04/05(Thu) 11:08
花屋関係の労働組合というか
そういうのって作れないんでしょうか
正直いって経営者のモラルに期待するのは難しいと思う
従業員側に力があれば経営者側も動かざるを得ないと思うし
私はあまり経営者のモラルというかそういうのは期待できないのではないかと思うのです
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Res: 2629]
投稿者：
スピッツ 投稿日：2007/04/07(Sat) 00:07
ナジュさん
その通りです
私も同意見です
私は胃潰瘍になったけど労災がおりなかったです
そして5年働いても契約社員でした
手取り13〜18万…
もう正社員は諦めました
泣きながら死に物狂いで頑張った5年間
花屋引退しようかなと思ってます
30歳、良いめどかな
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Res: 2629]
投稿者：
ポンテ 投稿日：2007/04/09(Mon) 23:22
業界の経営者、労働者のみなさまへ
ナジュさんのおっしゃる通りと思います。
（ナジュさんの様な方がたくさんいれば苦労はないのですが・・苦笑）
それと少し誤解があるようなので真意として書かせて頂くならば、厚生年金、社会保険の加入、負担は会社側の義務でしょう。ですがそこを当たり前のように思われてしまっている部分が少し納得できないのも事実です。当然経営者も厚生年金、社会保険に加入していますが（雇用保険は加入不可）それを当たり前と思うか、ちょびっとでも感謝の気持ちをもつかでは雲泥の差があるということです。
よく「労使関係は交わることの無い平行線だ」と聞かされてきましたが、交わる事が出来なくとも、近づく努力はお互いの立場を理解すれば可能だと思います。私の会社では正社員、アルバイトに関係なくいきなり解雇などありえませんし、賃金、雇用条件、労働環境、管理などの交渉で会社側からＮＯをだしても解雇しようなど考えたこともありません。（逆に提言してくれて良かった場合もあります。）それより個人のスキルを上げてこれが出来るようになったら給与、待遇を上げたり、提案したりされたりする事を重要視しています。
前向きでかつ、自己の身勝手な都合等でなければ実現可能かどうかは別として考慮するのは難しくありませんから。
労使関係は持ちつ持たれつ相互扶助であり、お互い向き合って行くことがこの業界全体にとって何より大事だと思います。
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Res: 2629]
投稿者：
青汁 投稿日：2007/04/10(Tue) 15:32
厚生年金、社会保険の加入、負担は会社側の責任だと思います
たとえば社員が大きな怪我したとき国民健康保険に入ってなかったらどうします？
路頭に迷いますよ。
ってことはですね。事実上
「使い捨てします」と宣言してるようなものなんじゃないでしょうか
私も一生懸命働いてて苦労している人間をたくさん知ってるので
経営者側に責任があると言わざるをえないんですが…
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Res: 2629]
投稿者：
ぽち 投稿日：2007/04/11(Wed) 03:18
お花屋さんにもいろんな分野があるので東京で探しているなら市場がお勧めです、
お花の産地、出荷時期の品物の良し悪しを知り市場に就職や、
花業界の仕入れ担当にもなれますよ、
市場で働いている時にお客さんにアレンジなどを教えてもらえるし、
お花屋さんからアルバイトや、社員良く誘われます。
お花屋さんは自分のお店の色があるので一元さんお断りではありませんが
人、仕事ををみて選びたいみたいです。
市場で働いてお花を知ってご自分でお店を、、、なんて方も
大勢居るので、大手の社員？経営？先を考えてからのほうがいいと思いますよ、
大手に入社しても行く先は自分で出店の場合大手で無く自分に合う
お店を探してアルバイト等での方が良いのでは？
市場全然保障は無いです、
労働も過酷です。深夜0：00〜なんていい方ですよ。
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Res: 2629]
投稿者：
kome 投稿日：2007/04/18(Wed) 13:50
今、花業界は求人が多い時期なのでチャンスだと思います。
頑張ってください。
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Res: 2629]
投稿者：
奈々子 投稿日：2007/04/29(Sun) 17:32
厚生年金、社会保険の加入、負担は会社側の義務とのことですが、私も責任だと思います。
従業員の生活を守れないなら経営者失格だと思います。
守れないなら一人で仕事をするべきですよね。
経営者は雇用保険加入不可は、自分で経営責任をとるという事で、入れないのは仕方がないと思います。それだけ責任があるという事ですよね。
当たり前と思わず社会保障待遇があることに感謝してほしいということかも知れませんが、ちゃんとした待遇を行っているのであれば自然と経営者に対して礼を尽くしていると思いますよ。
