[
2244]
公園 投稿者：
ハル 投稿日：2006/08/24(Thu) 00:06
現在は会社員ですが本当は公園を作る仕事をしたいと思っています。
公園協会などもたまに募集があるようで、現在の仕事をしつつ、ボランティア経験をつんで転職したいと考えていました。
ですが、最近公園などの業務は民間に委託され役所に勤めていた人が、民間にうつる事態もあるようで．．．。
委託されているのは造園会社が主でそこに雇ってもらうのも手だと思うのですが、造園会社は女性が長く働ける環境にない(産休、育休などもない）イメージがあります。現実はどうなのでしょうか？
現在正社員ですが、会社を辞め、週４日ほど働いて残りを自然観察等のボランティア活動にあて、(現在も森林インストラクターとして土日は活動していますが）より経験をつんで、公園系の就職試験を受けようと思っているのですが、いざ転職しても数年で出産などを理由に働けなくなるとしたら今までの会社員としてのキャリア(７年勤務しています。）が勿体無いような．．．。
このサイトでは精神論的なことが多く語られています。ですが女性が仕事を選ぶ際は出産、育児は切り離せない問題です。現実として働けない会社のほうが多いのでしょうか？
[
Res: 2244]
ハルさんへ 投稿者：
ご意見番 投稿日：2006/08/31(Thu) 14:22
私は、造園関係者ではありませんが、造園関係者と接点があり色々と聞いたことがある話を少ししたいと思います。
女性が造園業界で働く環境は、かなり厳しいでしょう。産休、育休などの制度があるとすれば、ほんの一握りの大手造園企業と思います。（公務員として仕事があれば別ですが）
１０人前後の個人経営企業が大半ですから無理もありません。
そんな個人経営のオーナーでも理解がある人はいると思いますが現実はかなり厳しいでしょう。
問題はハルさんが、やりたい仕事を取るか、私生活を含めた安定を重視するか、かなり難しい選択だと思います。
個人的な意見ですが、この文章を拝見させて頂く限りでは今の仕事は続けて自然観察等の活動をして行くことがベストと感じました。
大変失礼をいたしました。
[
Res: 2244]
ハルさんと同じ不安を抱えています。 投稿者：
千葉 投稿日：2006/10/04(Wed) 16:07
とはいえ、私の状況は少し違って、結婚して、子供も居ます。
今は専業主婦ですが、いずれ働きに出たいと考えており、
働くなら植物に携わる仕事が出来ればと思い、このサイトを拝見させてもらっています。
経験が豊富な方、たくさん勉強されている方の投稿を読んでいると、即戦力の求められるこの業界で、花関係の専門学校を出たとはいえ、実務経験が2年未満、結婚・出産に際してのブランクありの私なんかが活躍できるだろうかと不安です。
それでも、夢は捨てきれないものですね。
今の私の状況で再チャレンジするときに問題になるのは、息子や家庭のことです。
雇い主の方にすれば、遅くまで働けない、土日の出勤日数も少ないのでは厄介なことでしょう。それよりもフルタイムで働ける若い方を雇ったほうがいいと思います。
ですが、女性が多く希望し、活躍している花・植物の分野で、避けては通れない問題だと思うし、できればそういったことに理解を示してもらえれば、今働いているかたも、これから働こうとしている方も安心して知識の向上や職場への貢献を出来るのではないでしょうか？
私個人の夢のためにも、そうなって欲しいと願っています。
一主婦が長々と意見して、失礼しました。
[
Res: 2244]
投稿者：
あん 投稿日：2006/10/05(Thu) 13:22
私は造園やですが、女性の手が足りないことも事実としてあります。
例えば、下草（タマリュウ）などの植え込みや歩道の花壇の植替えです。
ただ、それも不定期なので造園やの都合で考えると、不定期な植栽の日でも都合よく、女性チーム5人くらいで（例えば午前中だけとかでも）一気に終わらせてくれるような約束ができれば…
知り合いのガーデナー（女性）チームは、一応会社をつくりました。
下請け仕事として、近くで花の植え替えなどあればやります。
って約束してくれました。でも、不定期なので、必ずしも都合が合うとは限らないところが、他にもそんなチームがいたらなぁって思うところです。
[
Res: 2244]
残念ながら 投稿者：
香風花 投稿日：2006/10/08(Sun) 18:15
ハルさん結論から言うと多分ハルさんに合うような会社は、無いかと思います。
確かに、いろいろな要件で力仕事は、ちょっと…
夜は、残業●時まで…
ってのは、言えることですが、現場でそれは、言えないかと
こないだ私は、前の日3時間残業し体がさほど丈夫でない(男ですが弱いです)のもあり、4時間程残業した時点でバテてしまい、翌日、『昨日夜中2時まで仕事したのに、途中で帰るとは、何事だ』みたいに上司より叱られました。残業しても最後まで出来なきゃ役立たずですからね。当然でしょう。
はっきり言えば造園業ってガテン系です。体力あって当然。
園芸とは、イメージ的に違いますよ。
もちろんそれでもあんさんが言うとおりちょっとした手伝いならあるかと思います。
花壇の管理が技術がいる仕事であることや、女性、障害者、など社会的弱者に対しもう少し業界の経営者様の理解がすすめば可能性は、あるでしょうけど
[
Res: 2244]
投稿者：
あん 投稿日：2006/10/16(Mon) 13:00
いやいや、香風花さんちみたいな大手さんでも、そんな残業の仕方するんですね(^^ゞ
本当に公園管理の職につきたいとしたら、その公園がどこに管理を委託しているか…
現場の人に聞いてみて、そこに就職するとか？
運営とか提案をしたいのであれば、やっぱり公務員でしょう。
市役所のみどり課とか、公園緑地公社とかに就職できたら、いやでも考えないといけませんから^_^;
若しくは、最近、緑地管理はボランティアに回す機会が多くなりましたので、ＮＰＯやボランティア団体で運営管理してたりしますね。
例えば、代々木公園はグリーンアドバイザー東京の会で花壇など作っています。
[
Res: 2244]
今更で恐縮ですが 投稿者：
きの 投稿日：2006/10/23(Mon) 18:42
>女性が仕事を選ぶ際は出産、育児は切り離せない問題です。現実として働けない会社のほうが多いのでしょうか？
という問いかけに対してのみお話ししておきたいのですが、
ウチの会社(造園業)には現在3人の女性が居て皆現場で働いています。木に登って手入れもするし、穴も掘ります。そのうち一人は主婦で週3日のパートです。
過去には延べ5人女性がいました。以前寿退社した2人のうち一人は住まいが近いので退職してから2年目にパートとして家事をやりながら、シーズンによって週に1日だけですが手伝いに来ています。結婚前に3年以上勤めていたので気心も知れているし他の従業員も頼りにしています。
そういう意味でウチは女性のライフスタイルに合わせて働ける環境を持っていると思いますがそれだけでなく、”使える”人材なら形態がどうであれ働いて欲しいと思うでしょう。要は会社がどうこうという事でなく、週1日でも来て欲しい、3年休職しても良いからカムバックしてほしいと思われる人材であるかどうか、つまりあなた次第なのではないでしょうか？
